全日制学历

近期，人力资源保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发人才创新活力。通知“非与、职业生与同层次普通生在职称评审方面享有同等待遇。党校，根据有关，享受相应有关待遇。”

第三条、减少、奖项等限制性

（一）合理设置认定。根据各系列职称改革指导意见设置。对不具备、业绩贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有的除外。非与、职业生与同层次普通生在职称评审方面享有同等待遇。党校，根据有关，享受相应有关待遇。技工中级工班、高级工班、预备技师（技师）班，可分别按照中专、、按申报现有系列职称。

（二）合理设置资历认定。除从事涉及安全、人身健康的系列或外，人才所从事工作与所学不一致的，第一次晋升职称时，工作年限须增加2年，晋升后，可正评上一级职称。第一次晋升时，未增加2年任职年限的，在晋升上一级职称时补足。人才跨地区、跨单位流动，因岗位变动需要跨系列转评职称的，在新岗位工作满1年且考核，可申请转评。转评后晋升上一级职称的，原任职年限连续计算。对未转评同级职称，申报上一级职称的，按破格申报。

不是的，就真的没有用了吗？众所周知非就是，比如、或者是网络，这些大都面向的成年人。

现在依旧有许多人会觉得没有用，也一直说不如有用。对于已经在上工作的大部分人来说，重新参加，回到全身心投入三四年是非常不切实际的事情。所以，不要再拿跟比较了，这个比较是建立不一样的前提下的，可比性并不高。

而是受到认可的，许多企业也渐渐接受。并且，去年部就已用人单位，应对与非一视同仁。因此，在未来的作用会越来越大，也会越来越受重视，与其去纠结它不如，倒不如从现在开始投入到的中，不要等到需要更高层次的书时，才后悔自己没有去考取。

会被企业HR拒绝吗

有人说，即便拿到书，面试的时候也会被HR拒绝。这个现象不是只存在于，像的生，甚至研究生也都会有面试碰壁的时候，实际上，面试被拒是各种因素造成的，不能因为面试无法通过就说是自己的含金量不高。

是通过（含3+、自主招生、学考等）填志愿被录取或插本的，这些都是。没有参加无需分数入学、、等都属于非。从含金量而言，同等级的，的含金量往往都会高于非。如何获得呢？

途径

1.高职扩招

高职扩招主要面向“普通和中职应届、往届生（含同等学力人员和基层在岗群体、灵活就业人员）”；面向“下岗失业人员、农民工、高素质农民”；面向“退役军人”等3类。符合高职分类招生且未被普通录取（含高职分类招生、普通、高职“二元制”等）的普通、中等职业（含技工）生和退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、基层在岗群体、灵活就业人员，均可。

2.高职单招

高职单招是高职单独招生的简称，即职业根据自身教学需要设置，自主命题、、评卷、面试、录取。生通过单独招生被高职录取后，就不用再参加了。

3.现代学徒制

现代学徒制试点面向试点合作企业在职员工招生。现代学徒制的核心是校企联合招生、联合培养，为学生（员工）构建了一个开放性、个性化在岗与的，实现、能力与职位的多项，为个人的发展拓展了更大的空间、赢得了更多的机遇。

在生、研究生的扩招趋势之下，“内卷”现象也自然而然地愈演愈烈，虽然并不能与能力相等同，却也不得不已经成为一道实实在在的就业门槛。而许多人选择就是为了考研，获得更高的！

我们要明确这一点，是不可能变成的，但可以通过考研，读研究生，这样第一就会发生变化，变为研究生。是的，与是同等学力，满足考研，可以参加研究生，这样就可以变成。

考研首先要明确和，可以根据自己和就业方向看决定研究生方向，和确定后，研究生，另外要注意的研究生招生，一些会对的层次有限制。考研分2种情况1.已拿到直接等到研招网开放通道的时候就可以了。2.还未拿到需要提供你的成绩证明。

特别注意一点：必须得在9月1日入学前获取，不然即便通过研究生，也算录取无效。