本培养适应现代市场经济需要具备人文精神、科学素养和诚信品质具备经济、、法律及人力资源等方面的知识和能力能够在营利性和非营利性组织从事人力资源以及教学、科研方面工作的型、复合型人才
新：120206 人力资源（） | 旧：020218 人力资源（独立段） |
顶替规则 | ||||
代码 | 名称 | 旧代码 | 旧名称 | |||
03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 1 对 1 顶替 |
03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
13000 | （） | 7 | 00015 | （二） | 14 | |
14112 | 人员素质测评与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评与方法 | 6 | |
13811 | 绩效 | 6 | 05963 | 绩效 | 4 | |
13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
6 | |
13968 | 劳动关系与劳动法（） | 2 | ||||
06091 | 薪酬 | 6 | 06091 | 薪酬 | 6 | |
14104 | 人力资源（中级） | 4 | 06093 | 人力资源开发与 | 6 | |
14106 | 人力资源高级实验（） | 4 | 11761 | 人力资源高级实验 | 6 | |
14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 |
|
13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 00937 | 政府、政策与经济学 | 6 |
|
13683 04184 | 学原理（中级） 线性代数（经管类） | 6 4 | 05969 11759 | 人力资源战略与规划 工作分析与评价 | 5 4 | 组顶替 |
00051 | 中计算机 | 3 |
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00052 | 中计算机（） | 1 |
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