人力资源管理

人力资源有：语文、数学（一）、政治经济学（财经类）、计算机基础及、经济法概论（财经类）、经济统计概论、企业概论、心理学、劳动经济学、人力资源（一）、劳动就业概论、企业劳动工资、保障概论、思想道德修养与法律基础、***思想和中国特色主义体系概论。

注意不同地区的人力资源的是不一样的，具体要以你所在地院公布的为准，也可以通过“各、一览表”查询具体。

人力资源培养目标

人力资源旨在培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技能人才。

人力资源有：《(二)》《政策》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《绩效》《人力资源战略与规划》《劳动关系与劳动法》《人员素质测评与方法》《薪酬》《人力资源开发与》《人力资源论文》《工作分析与评价》《人力资源政策与法规》《人力资源高级实验》。

注意不同地区的人力资源的是不一样的，具体要以你所在地院公布的为准，也可以通过“各、一览表”查询具体。

人力资源培养目标

人力资源旨在培养践行主义核心价值观，具有责任感意识和创新精神，适应经济建设需要，具有人文精神与科学素养，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，掌握学经济学及人力资源的基本方法和人力资源技能，能够在企事业单位行政部门研究和咨询从事人力资源相关工作，具有较强的人力资源知识、意识、能力、创新的手段和方法，能为企事业单位的选人、育人、用人和留人等人力资源工作提供国际化型复合型创新型人才。

培养目标：

1.人力资源是培养具有、经济、法律和人力资源知识和能力的高层次人才，能够在和政府部门从事人力资源、教学和科研工作。

2.学生可以从事政府和企业的高层，包括战略、财务、信息、开发、创新、项目等高质量的经济。

招生对象：

1.无限制、无、有兴趣参加的；

2.高职的学生或生；