天津自考人力资源管理专业（本科）_考试科目_专业计划

天津人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、人力资源（中级）、薪酬、关系学、与人力资源开发等

凡持有中华人民共和国居民身份证者不受性别、民族、信仰、已受程度的限制均可按本在申请时还须提供系列或以上书

培养目标

人力资源培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

与设置

序号	代码	名称		类别	方式
1	03708	中国近现代史纲要	2	必考	笔试
2	03709	马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
3	13000	（）	7	必考	笔试
4	04184	线性代数（经管类）	4	必考	笔试
5	13887	经济学原理（中级）	6	必考	笔试
6	13683	学原理（中级）	6	必考	笔试
7	00051	中计算机	3	必考	笔试
7	00052	中计算机（）	1	必考	非笔试
8	14112	人员素质测评与方法	5	必考	笔试
9	13811	绩效	6	必考	笔试
10	13967	劳动关系与劳动法	4	必考	笔试
10	13968	劳动关系与劳动法（）	2	必考	非笔试
11	14104	人力资源（中级）	4	必考	笔试
12	06091	薪酬	6	必考	笔试
13	00182	关系学	4	必考	笔试
14	14056	与人力资源开发	6	必考	笔试
15	10222	人力资源论文	0	必考	环节

说明

202410起不再接收2026起不再安排并停止书

资料来源：自考本科网(zikaoben.cn)

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