山西自考人力资源管理专业（本科）_考试科目_专业计划

山西人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、概率论与数理统计（经管类）、人力资源（中级）、人力资源高级实验、工作分析、与人力资源开发等

凡在山西省居住和工作的中国公民不受、性别、民族、信仰、职业和已受程度的限制均可本

培养目标

山西人力资源（）旨在培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

与设置

序号	代码	名称
1	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	13000	（）	7
4	04184	线性代数（经管类）	4
5	13887	经济学原理（中级）	6
6	13683	学原理（中级）	6
7	00051	中计算机	3
7	00052	中计算机（）	1
8	14112	人员素质测评与方法	5
9	13811	绩效	6
10	13967	劳动关系与劳动法	4
10	13968	劳动关系与劳动法（）	2
11	04183	概率论与数理统计（经管类）	5
12	14104	人力资源（中级）	4
13	14106	人力资源高级实验（）	4
14	06092	工作分析	4
15	14056	与人力资源开发	6
	10222	论文
总			73

资料来源：山西省招生考试管理中心

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