浙江自考人力资源管理专业（本科）_考试科目_专业计划

浙江人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、概率论与数理统计（经管类）、薪酬、人力资源（中级）、人力资源高级实验、工作分析、与人力资源开发、保障概论、组织行为学等

凡有志于知识、为祖国建设效力的公民均可的在申请时必须具有的系列以上

培养目标

浙江人力资源（）旨在培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学逻辑思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

设置与

类别	序号	代码	名称		类别	备注
基础课	1	03708	中国近现代史纲要	2	必考
	2	03709	马克思主义基本原理概论	4
	3	13000	（）	7
专业核心课	4	04184	线性代数（经管类）	4
	5	13887	经济学原理（中级）	6
	6	13683	学原理（中级）	6
	7	00051	中计算机	3
	7	00052	中计算机（）	1
	8	14112	人员素质测评与方法	5
	9	13811	绩效	6
	10	13967	劳动关系与劳动法	4
	10	13968	劳动关系与劳动法（）	2
推荐选考课程	11	04183	概率论与数理统计（经管类）	5	选考
	12	06091	薪酬	6
	13	14104	人力资源（中级）	4
	14	14106	人力资源高级实验（）	4
	15	06092	工作分析	4
	16	14056	与人力资源开发	6
	17	00071	保障概论	5
	18	00152	组织行为学	4
	19	10222	人力资源论文		必考
总				70

说明：选考可以在本推荐选考课中选择也可以在我省现行的其他中选择与本不同的门数不得少于4门不低于20其中不超过4含和的部分不计门数

资料来源：浙江省教育考试院

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