浙江自考人力资源管理专业（专科）_考试科目_专业计划

浙江人力资源（）包含思想道德修养与法律基础、毛概、（专）、数学（经管类）、计算机基础、经济学原理（初级）、学原理（初级）、经济法概论（财经类）、人力资源（初级）、劳动经济学、人力资源初级实验、财经文写作、经济统计概论、劳动法、劳动就业概论、心理学、企业概论、人际关系学等

凡有志于知识、为祖国建设效力的公民均可

培养目标

浙江人力资源（）旨在培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法律基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、开发、绩效、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才

设置与

类别	序号	代码	名称		类别	备注
基础课	1	03706	思想道德修养与法律基础	2	必考
	2	12656	***思想和中国特色主义体系概论	4
	3	13124	（专）	7
	4	13125	数学（经管类）	6
核心课	5	00018	计算机基础	2
	5	00019	计算机基础（）	2
	6	13886	经济学原理（初级）	5
	7	13126	学原理（初级）	5
	8	00043	经济法概论（财经类）	4
	9	13136	人力资源（初级）	6
	10	00164	劳动经济学	6
	11	14105	人力资源初级实验（）	2
推荐选考课	12	04759	财经文写作	5	选考
	13	00065	经济统计概论	6
	14	00167	劳动法	4
	15	13970	劳动就业概论	4
	16	00163	心理学	5
	17	00144	企业概论	5
	18	03291	人际关系学	6
总				70

说明：1.“00018/00019计算机基础”须计算机等级一级或以上并取得等级

2.选考可以在本推荐选考课中选择也可以在我省现行的其他中选择与本不同的（不得选考课）门数不得少于4门不低于19

资料来源：浙江省教育考试院

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