北京自考人力资源管理专业（本科）

北京人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、人力资源研究方法、商业伦理与企业责任、领导力开发、数字人力资源、人力资源（中级）、沟通等。

本为起点，系列各类及以上生均可直接。

培养目标

北京人力资源（）旨在培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感，适应和经济发展需要，具备、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源的基本、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才。

培养

本掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法，具备人力资源方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力。

层次和规格

本与普通相应的水平相一致；凡取得本的 14 门成绩，累计达到 70 及以上，论文经答辩成绩，思想品德符合者，颁发人力资源（）书。

学业水平达到的标准且符合授予的，按照《中国人民共和国法》、《中华人民共和国条例》以及北京市《授予生的暂行》的，由授予学。

设置与

代码：01B0024（代码 120206）

备注：⑴本不再设置日语㈡（00016）、俄语㈡（00017），可用（）中第二外语（日语）（00840）、第二外语（俄语）（00839）的成绩替代（）（13000）；⑵不考外语者不得申请；⑶不考外语者须另加考2门选设以补足。

考核方式说明

1.本所列笔试，均采用闭卷的办法，按百分制计分， 60分为。按优、良、、不四级制计分。

2.论文：须在取得本的全部成绩后，方可申请撰写论文。论文应在指导下进行，须独立完成。经过审核并答辩后，按优、良、、不四级制评定成绩。