重庆心理学包含《普通心理学》《发展与心理学》《认知心理学》《人格心理学》《心理学研究方法》《心理咨询原理与》《心理健康设计》《心理统计学》《人力资源开发与》《团体咨询》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《)》

层次及规格

层次属理学心理学类,类型为在总体上与普通相应的水平一致;各门以百分制计分60分为;每门获得该相应的

凡取得本的13门成绩累计达到71其他考核及思想品德经鉴定达到发给心理学授予可申请授予理学

中华人民共和国公民不分性别、、民族、信仰、职业和已受程度的限制均可两种层次对于没有申请必须出具书方可

培养目标与基本

重庆心理学)培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要掌握现代心理学的基本、基本知识和基本技能接受初步的心理学科学实验训练能够在中小学、幼儿园、早教、社区服务等企事业单位从事人力资源与开发、心理测评咨询与辅导以及工业与经济等领域心理学相关工作的型人才

重庆心理学掌握心理学的基本和基本知识掌握心理学相关的统计、测量具有心理学相关领域的实际能力

设置与

代码:071102   名称:心理学(

序号

代码

名称

备注

1

03708

中国近现代史纲要

2

 

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

3

13000

7

 

4

02106

普通心理学

6

 

5

00466

发展与心理学

6

 

6

03665

认知心理学

6

 

7

04269

人格心理学

6

 

8

06059

心理学研究方法

7

 

9

07049

心理咨询原理与

5

 

07050

心理咨询原理与

1

10

14466

心理健康设计

4

 

14467

心理健康设计(

2

11

04271

心理统计学

5

 

12

06093

人力资源开发与

6

 

13

05628

团体咨询

4

 

14

15018

心理学活动

应在或相关、心理咨询

或企事业单位开展观摩、考察、

调查和实习活动相关

撰写并提交活动报告

15

10344

心理学论文

不计

71

性环节考核

心理学性环节考核的及综合考核包括:心理咨询原理与)、心理健康设计()、心理学活动、心理学论文其考核如下

(一)心理咨询原理与

1.考核目的:通过了解心理咨询的过程和一般了解心理咨询师的成长与伦理规范了解精神分析、行为主义、以人为中心和认知取向等主要的心理咨询过程和掌握心理咨询常用的和方法

2.考核方式:

(1)聘请具有相关资质的心理咨询工作者进行指导

(2)实际操作

3.考核内容及考核标准:

序号

考核内容

分数

1

来访者资料的收集

20

2

心理咨询方案的制定

20

3

倾听的演练

15

4

放松训练的演练

15

5

阳性强化的演练

15

6

合理情绪疗法的演练

15

(二)心理健康设计(

1.考核目的:通过了解心理健康设计的和要点了解心理健康课的教学模式了解实际教学中主要涉及的心理健康主题掌握心理健康设计的常用和方法

2.考核方式:实习或相关的心理健康设计方案和实施进行考核

3.考核内容及考核标准:

序号

考核内容

分数

1

心理健康的设计方案1

30

2

心理健康的设计方案2

30

3

心理健康设计方案的实施

40

(三)心理学活动

应在或相关、心理咨询或企事业单位开展观摩、考察、调查和实习活动相关撰写并提交活动报告可根据自身实际情况在以下三种实习任选其一

实习之一:或相关

1.考核目的:通过或相关的实习活动引导将所学的心理学基本知识、基本和基本技能综合运用于教学和心理健康培养独立从事教学和开展心理健康的能力

2.考核方式:

(1)实习或相关对实习生的教学和心理健康工作进行考核

(2)对实习生的实习材料进行考核

3.考核内容及考核标准:

序号

考核内容

分数

1

心理健康的教学工作

30

2

心理档案的建立

20

3

心理健康服务

30

4

实习总结

20

实习之二:心理咨询

1.考核目的:通过心理咨询的实习活动引导将所学的心理学基本知识、基本和基本技能综合运用于心理咨询服务培养独立从事心理咨询服务的能力

2.考核方式:

(1)心理咨询对实习生的心理咨询服务进行考核

(2)对实习生的实习材料进行考核

3.考核内容及考核标准:

序号

考核内容

分数

1

心理咨询服务的伦理规范

20

2

心理咨询过程的完整性和规范性

30

3

心理咨询的运用

30

4

实习总结

20

实习之三:企事业单位

1.考核目的:通过企事业单位的实习活动引导将所学的心理学基本知识、基本和基本技能综合运用于人力资源和员工心理服务培养独立从事企事业单位人力资源和员工心理服务的能力

2.考核方式:

(1)企事业单位对实习生的人力资源和员工心理服务工作进行考核

(2)对实习生的实习材料进行考核

3.考核内容及考核标准:

序号

考核内容

分数

1

人力资源实务操作

30

2

员工职业生涯规划

20

3

员工心理健康服务

30

4

实习总结

20

(四)心理学论文

论文是按本规格为实现培养目标运用所学基本知识和基本技能的分析、解决实际问题能力进行综合性考核经申请准予考核的应按相关及选派教师的指导通过查阅并合理利用相关资料由本人独立完成重复率检测达标的有关心理咨询与辅导、心理健康、心理测评、人力资源开发与等选题的论文务必主题鲜明观点正确、论据充分、结构合理、层次清楚、语言流畅、资料详实、格式规范且不得抄袭造假论文正文不少于5000字经评审方可答辩考核成绩采用百分制依据论文评阅成绩和答辩情况进行综合评定

资料来源:重庆市教育考试院

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