专业名称
人力资源管理
专业代码
120206
专业层次
本科
专业状态
正常开考
主考院校
北京理工大学
所属区域
北京

人力资源)  代码:01B0024  :北京理工

北京人力资源培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

设置与

代码:01B0024  (代码120206)

类别

序号

代码

名称

考核

方式

说明

必设

1

03708

中国近现代史纲要

2

笔试

必考10门共50

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

笔试

3

13000

()

7

笔试

4

04184

线性代数(经管类)

4

笔试

5

13887

经济学原理(中级)

6

笔试

6

13683

学原理(中级)

6

笔试

7

00051

中计算机

3

笔试

00052

中计算机()

1

8

14112

人员素质测评与方法

5

笔试

9

13811

绩效

6

笔试

10

13967

劳动关系与劳动法

4

笔试

13968

劳动关系与劳动法()

2

选设

11

14909

人力资源研究方法()

5

选考不少于4门

不少于

20

12

14159

商业伦理与企业责任

6

13

14910

领导力开发()

5

14

14911

数字人力资源

5

笔试

15

14104

人力资源(中级)

4

笔试

16

12694

沟通

4

笔试

 

17

10222

人力资源论文

不计

 

备注:⑴本不再设置语㈡(00016)、俄语㈡(00017)可用()中第二外语(语)(00840)、第二外语(俄语)(00839)的成绩替代()(13000);⑵不考外语者不得申请;⑶不考外语者须另加考2门选设以补足

考核方式说明

1.本所列笔试均采用闭卷的办法按百分制计分60分为按优、良、、不四级制计分

2.论文须在取得本的全部成绩后方可申请撰写论文论文应在指导下进行须独立完成经过审核并答辩后按优、良、、不四级制评定成绩

新旧执行期顶替

序号

旧执行期

新执行期

顶替关系

代码

名称

代码

名称

1

00015

(二)

3

1

14

13000

()

7

任意1门顶1门

00016

语(二)

14

00017

俄语(二)

14

2

06090

人员素质测评与方法

6

14112

人员素质测评与方法

5

1门顶1门

3

05963

绩效

4

13811

绩效

6

1门顶1门

4

06089

劳动关系与劳动法

6

13967

劳动关系与劳动法

4

1门顶2门

13968

劳动关系与劳动法()

2

5

81761

人力资源高级实验

6

04184

线性代数(经管类)

4

1门顶1门

6

80937

人力资源研究方法

6

14909

人力资源研究方法()

5

1门顶1门

7

06091

薪酬

6

13887

经济学原理(中级)

6

1门顶1门

8

00277

行政

6

13683

学原理(中级)

6

1门顶1门

9

41759

工作分析与评价

4

00051

中计算机

3

1门顶2门

00052

中计算机()

1

10

00034

学概论

6

14159

商业伦理与企业责任

6

1门顶1门

11

06093

人力资源开发与

6

14104

人力资源(中级)

4

1门顶1门

12

00182

关系学

 

3

1

4

14910

领导力开发()

 

3

1

5

任意1门顶任意1门门数对等

05969

人力资源战略与规划

5

14911

数字人力资源

5

41760

人力资源政策与法规

5

12694

沟通

4

其他必要说明

1.本起点系列各类及以上生均可直接

2.说明以当次在北京院网站(.bjeea.cn)的信息为准

3.未来大纲的变化以每北京院网站(.bjeea.cn)的信息为准

培养

掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括:

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识;

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、培训、绩效考核、薪酬的操作技能和能力;

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力;

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力;

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规;

6.了解人力资源前沿与发展动态;

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

层次和规格

普通相应的水平相一致;凡取得本的14门成绩累计达到70及以上论文经答辩成绩思想品德颁发人力资源()

学业水平达到标准且授予按照《中国人民共和国法》、《中华人民共和国条例》以及北京市《授予的暂行》的授予

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