贵州自考人力资源管理专业（专科）

贵州人力资源（）包含思想道德修养与法律基础、毛概、（专）、计算机基础、数学（经管类）、经济学原理（初级）、学原理（初级）、经济法概论（财经类）、人力资源（初级）、劳动经济学、人力资源初级实验、经济统计概论、劳动就业概论、心理学、企业概论等

凡在贵州省工作、、生活的中国公民不受性别、、民族、种族和已受程度的限制均可本

培养目标

贵州人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法学基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才

培养

贵州人力资源（）初步掌握经济学、学、人力资源的基本和基本知识掌握人际沟通、统计等方面的基本能力具备招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的技能主要包括：

1.掌握人力资源的基本、基本知识；

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识有一定的信息能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置：本不得少于15门总不得少于71

性环节及：含的及所占：计算机基础（2）、人力资源初级实验（2）

接续举例：人力资源、

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资料来源：贵州省招生考试院