广东自考人力资源管理专业（专科）

广东人力资源（）主要包括思想道德修养与法律基础、毛概、(专)、计算机基础、数学(经管类)、经济学原理(初级)、学原理(初级)、经济法概论(财经类)、人力资源(初级)、劳动经济学、人力资源初级实验、心理学、财经文写作、保障学、劳动就业概论等

层次及规格

本层次为培养目标总体上与普通相应的层次水平相一致本采用制各门笔试采用百分制计算60分为；凡单科成绩后获得该的本必考15门71总为71

取得本的全部成绩完成的性环节任务并取得成绩思想品德鉴定由广东省委员会颁发书在书上副署其

培养目标与基本

广东人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有一定的科学文化水平良好的人文素养、职业道德和创新意识精益求精的工匠精神较强的职业能力和可持续发展的能力具备经济学、学和法学基础知识掌握人力资源的基本、基本知识和基本技能具备数学、统计学的基本知识和能力能够在各类企事业单位从事人员招聘、、绩效考核、薪酬、员工关系等方面工作的高素质技能人才

广东人力资源（）初步掌握经济学、学、人力资源的基本和基本知识掌握人际沟通、统计等方面的基本能力具备招聘、、绩效考核、薪酬等方面的技能主要包括：

1.掌握人力资源的基本、基本知识；

2.具备人员招聘、、绩效考核、薪酬的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、的基本能力满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识有一定的信息能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置与

说明

1.劳动经济学

本包括劳动力需求、劳动力供给和基本原则劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场、劳动、生命周期与劳动参与决策、工资生成等通过培养和提生正确分析和解决现实劳动经济问题的能力增进人力资源职能的全面深入理解以提高企业人力资源者的技能和综合水平

2.财经文写作

本具有很强的实用性、可操作性和性通过本的使熟悉各种常生活、工作中常用的公务文书、事务文书、商务文书及书信等的文体常识、特征与共性的写作规律和掌握财经文书方面的写作技巧具备一定的财经文写作能力

3.保障学

包含保障制度的产生和发展、基本、保障基金、企业人员的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容通过本能够较全面、地学到保障学的基本原理、基本知识和基本操作技能掌握保障学的基本原则和具体操作培养和提生正确分析和解决企业保障问题的能力

4.劳动就业概论

劳动就业概论是一门讲述劳动、就业、择业、创业基本知识与基本原理、与地区劳动与就业政策的基础课通过可以了解国内外关于劳动就业等问题的相关政策掌握劳动与就业的基本并掌握相应的方法来解决现实生活中的劳动、就业与创业问题有利于树立科学的人生观和就业观提高对现行政策的理解力和洞察力提高分析和解决实际问题的能力增强创新意识

5.统一命题（略）

6.性环节（略按执行）

性环节考核

性环节考核由负责并向成绩由评定并按上报

性环节采用五级评分制评定考核成绩：不、、中等、良好、优秀具体折合成百分制为：59分（含）以下为不60至69分为70至79分为中等80至89分为良好90至100分为优秀

港澳台加考

说明：1.层次思政课为《思想道德修养与法律基础》（代码：03706）、《***思想和中国特色主义体系概论》（代码：12656）其中行政（新代码：590206）不考思政课须加考序号2、3 法律事务（新代码：580401）不考思政课须加考序号1、3 其他不考思政课须加考序号1、2

2.层次思政课为《中国近现代史纲要》（代码：03708）、《马克思主义基本原理概论》（代码：03709）；其中语（代码：050207）不考思政课须加考序号1、3 其他不考思政课须加考序号1、2

资料来源：广东省教育考试院