上海自考人力资源管理专业(专升本)120206考试科目

专业名称: 人力资源管理
专业代码: 120206
专业层次: 本科

专业状态: 正常开考
主考院校: 上海师范大学
所属区域: 上海

人力资源(120206) 层次：代码： 120206

序号	代码	名称	名称		备注
1	03709	马克思主义基本原理概论	马克思主义基本原理概论	4
2	03708	中国近现代史纲要	中国近现代史纲要	2
3	00015	(二)	（二）教程	14
4	00051	中计算机	中计算机	4	含(00052)考核1
5	00152	组织行为学	组织行为学	4
6	00810	人力资源（二）	人力资源	4
7	02628	经济学	经济学	5
8	05962	招聘	员工招聘与甄选	4
9	05963	绩效	绩效考核与	4
10	05964	人事人才政策与实务	人事规划与实务	4
11	05965	人才资源优化策略	现代理才方略与HR	6
12	05966	劳动政策分析	劳动政策与分析	5
13	05967	人力资源法律基础	法律基础与HR	5
14	06091	薪酬	薪酬设计与实施	6
15	06092	工作分析	工作分析与	4
16	06093	人力资源开发与	员工与发展	6
17	00511	档案学	档案学	6	换考（二）的选考不得少于14
18	03350	研究方法	研究方法	4
19	05968	人才中介职业规范	人力资源服务与咨询	5
20	05969	人力资源战略与规划	企业战略与HR规划	5
	10222	人力资源论文			不计
合计				81	16门（不含论文）

说明：

1、论文：在全部后须撰写论文论文题目由任选一题；亦可由自选论题但须经同意论文以5000—8000字左右为宜论文经审核答辩后评定成绩

2、替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事岗位资格》者可申请《人事人才政策与实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格》者可申请《人力资源法律基础》(05967)和《人才中介职业规范》(05968)两门

3、凡的各(含)及以上生,可直接本无需加考

4、35周岁可以（二）但须换考3门不少于14的并且不得申请

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