四川自考人力资源管理（专升本）专业

四川人力资源（）包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、（）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、学原理（中级）、中计算机、人员素质测评与方法、绩效、劳动关系与劳动法、薪酬、人力资源（中级）、人力资源高级实验、与人力资源开发、工作分析与评价、沟通等

凡中华人民共和国公民不受性别、、民族、信仰、职业和已受程度的限制均可根据本人的实际情况本申请时须持具有资格的、颁发的（或以上）

层次及规格

人力资源（）的层次为学科门类为学类别为类

本门数14门（其中相关的考核环节部分不单独计入总门数）总70

凡按照本的取得相应成绩且达到环节和性环节考核思想品德经鉴定者经审核通过由四川省委员会颁发人力资源（）书副署继续授予者由按授予

培养目标与基本

四川人力资源（）培养理想信念坚定德、智、体、美、劳全面发展具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和责任感适应和经济发展需要具备、经济、法律的基本知识有一定的数学思维能力掌握人力资源的基本、知识和技能能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作的型专门人才

四川人力资源（）掌握学、经济学和现代人力资源的基本、基本知识和基本方法具备人力资源方法与技能具有较强的分析、解决实际问题的能力主要包括：

1.掌握学、经济学和现代人力资源的基本和基本知识；

2.掌握人力资源定性、定量分析基本方法人员招聘、、绩效考核、薪酬的操作技能和能力；

3.具有一定的数学基础熟练使用相关办公、统计和信息的能力；

4.掌握一门外语具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉人力资源领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源的前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

设置与

主要说明

1.人员素质测评与方法

本是人力资源的一门重要基础旨在让地人员素质测评的基本、原理与主要方法、具体并用所学指导单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等进而习得为个人和组织的职业生涯提供咨询和合理化建议的能力

2.绩效

本是人力资源的重要组成部分旨在让通过理解绩效对于人力资源的重要意义全面地认识、了解和掌握绩效的有关概念及原理掌握绩效考评的相关和方法从而能够利用所析解决企业绩效方面的问题通过绩效制度引导企业行为具备绩效的能力

3.劳动关系与劳动法

本以《劳动法》《劳动关系法》等劳动法律制度为基本依据以企业劳动关系的实际需求为导向并掌握劳动关系与劳动法的基础知识树立现代劳动关系理念掌握在劳动关系方面的法律法规的基本内容运用相关的法律规范和劳动关系知识去分析和解决现代劳动关系中的现实问题为其从事人力资源实际工作奠定基础

4.薪酬

本从薪酬的基础入手介绍薪酬与薪酬的基本概念及内涵薪酬的相关及基本原则旨在让了解薪酬及薪酬在人力资源以及企业经营中的意义；理解薪酬与薪酬的基本概念掌握薪酬常用的和方法；学会运用薪酬的方法和设计薪酬体系为企业决策提供方案

5.人力资源（中级）

本是人力资源的其教学旨在培养和提高的人力资源的基本和水平使比较全面地理解人力资源在经济、发展中的地位和作用掌握人力资源开发与的基本、知识和方法了解人力资源开发与相关方针、政策和经验案例

6.与人力资源开发

本是一门阐述人力资源与开发的和方法的注重培养理解和财务人力资源与开发的基本理念、、方法和手段的运用自觉遵守与人力资源开发的基本原则和相关的劳动法规理解人力资源从业人员的职业性质和责任

7.工作分析与评价

本是人力资源重要之一让通过掌握工作分析、评估与设计的基本原理和方法；合理运用工作分析方法收集相关信息编制出工作描述、工作规范、职务说明书等文件；能对组织结构、工作以及岗位体系加以评估运用工作设计方法对组织中的工作提出改进方案

8.沟通

本是人力资源重要之一使通过掌握沟通的基本和知识了解与正确认识中沟通的重要性掌握实务中的沟通技巧逐步建立沟通的行为准则和道德规范在活动中达成有效的沟通从而提高能力和水平

8.统一命题（略）

9.性环节（按执行）

性环节考核

1.含的及所占：中计算机1、劳动关系与劳动法2、人力资源高级实验4凡与环节考核两部分相结合的为一门必须取得两个部分的成绩方能获得该门的

2.论文

设置与

明细表

资料来源：四川省教育考试院